“振导仪器”、“工业局下属”、“高保密要求”、“后来消失”——钱瓦匠无意间透露的这些碎片化信息，如同散落的拼图，在我脑海中逐渐勾勒出一个模糊却又令人心悸的轮廓。那枚徽章所牵连的，绝非普通的邻里纠纷或历史旧账，而是一个可能涉及更高层面、甚至带有保密性质的领域。谭志远工程师，还有与他有过交集最终神秘离职的何大清，他们当年究竟涉入了多深？后院陈赵氏，在这盘错综复杂的棋局中，又扮演着怎样的角色？

官方力量的升级介入，如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，让我不敢有丝毫妄动。王主任最后那冰冷审视的眼神，以及那两名身份不明的男青年带来的威压，都清晰地传递出一个信号：此事已非寻常，闲人勿近。

但我无法置身事外。徽章在我手里，过往的线索与我纠缠不清，更重要的是，一种强烈的直觉告诉我，这团迷雾的深处，隐藏着关乎我自身在这个时代安身立命的关键。被动等待真相大白，很可能意味着在真相揭晓的瞬间，我也被随之而来的冲击波所伤。

必须主动出击，但不能硬闯。我需要一个支点，一个既能撬动信息，又能有效隐藏自身，甚至能在必要时提供一定庇护的支点。

我的目光，再次投向了工业局的周师傅。他是目前我所能接触到的、最接近那个“可能已消失的保密单位”信息源的人。上次座谈会，他提到了“谭工”，提到了“精密机床”，甚至隐约知道有个搞“振导”之类精密仪器的单位存在。虽然他态度谨慎，流露出“莫问前程”的告诫，但这恰恰说明他知晓的内情比流露出来的更多。

直接拿着徽章去问？绝不可行。那无异于自曝其短，将最大的把柄送到别人手上。

那么，唯有继续“借力”，用合情合理的借口，在不暴露真实目的的前提下，引导对话，从他那里套取更多关于那个“单位”的模糊信息，比如它大致的成立时间、主要方向、人员构成特点，甚至是……它“消失”的可能原因或大致时间点。这些信息，或许能帮助我进一步确认徽章的归属，以及判断整个事件的严重程度。

机会需要创造。直接去找周师傅显得过于刻意。我需要一个自然且无法拒绝的理由。

几天后，轧钢厂后勤处通知，为响应上级提升工人文化技术水平的号召，厂里鼓励职工参加各类业余培训或技术交流，表现突出者可在评优评先中酌情考虑。这则通知让我眼前一亮。

我立刻写了一份申请，着重强调了自己在食堂工作中认识到技术革新的重要性，希望有机会能多向兄弟单位的老师傅学习，特别是工业局下属单位在精密器械维护、仪器保养等方面可能有更先进的经验，希望能利用业余时间进行交流，提升自身综合能力，更好地为厂里服务。申请写得冠冕堂皇，充满了积极向上的时代气息。

我将申请交给了李副处长。李副处长看了之后，颇感意外，随即露出赞赏的神色：“雨柱啊，没想到你还有这个心思！好啊，年轻人肯学肯钻是好事！工业局那边……我倒是认识几个人，帮你问问看，有没有这样的交流机会。”

“太感谢李处长了！”我连忙道谢。由李副处长出面牵线，比我自己去说要自然得多，也更具说服力。

事情进展得出乎意料的顺利。没过两天，李副处长就告诉我，工业局那边确实有类似的技术交流活动，虽然不是针对食堂专业的，但考虑到我态度积极，可以安排我去工业局下属的机床厂食堂，跟周师傅进行一段时间的“结对子”学习，重点是学习他们在设备维护和管理方面的经验。

这正合我意！