这本是无可厚非。

只不过，当“叶蚯试炼”转变为“叶蚯应试”的时候，其效果就已经大打折扣了。

那些经过定向培养的族人，因其出众表现获得更好的扶持。

反倒是循规蹈矩的族人，却因为没有提前准备，相比之下被衬托得不尽如意。

他们吸取了教训，到下一代也会进行定向培养。

时间久了，这就成了一场比拼长辈的内卷行为。

陈景安并不反对内卷。

只是，当这种内卷没法给仙族带来好处，反而会影响仙族对优秀族人的判断之后，这就成了一种祸害。

即便陈景安作为一言九鼎的仙族老祖，他也没法再将“叶蚯应试”给拉回去，如今能做的就是顺势而为。

既然仙族发展到了这一阶段，那就出台更具公平性的培养方案。

登天书院的模式，就给了陈景安不少的灵感。

他知道“应试”的终点同样是比拼家业，但立足于长远，这已经是最能保障公平的筛选办法了。

尤其是那套“主修”和“辅修”的划分，以及其上面长辈可以给出的帮助，陈景安都做了事先的考量。

“主修”是仙道境界，影响因素的修炼资源。

“辅修”是仙道技艺，影响因素是学习经验。

前者就是单纯比拼财力，只要不贪污仙族公产，陈景安并不反对。

后者是比拼人脉，谁家上面若有相关的“仙道技艺”的职业者，就又能起到事半功倍的效果。

对仙族而言，这也是好事。

因为一位能在“炼丹考核”中脱颖而出的小辈，极有可能成为卓越的炼丹师。

其他的类目亦是如此，最终都能夯实仙族底蕴。

比起单纯的“叶蚯”内卷，此举可以将内卷转化为实打实的仙族发展。

陈景安又针对“陈洋”进行了单独的观察。

……

两个月后。

他大体参透了“登天书院”的框架，并且针对陈氏仙族的现状，捣鼓出了一套全新的仙族培养计划。

陈景安找了两个最有发言权的人过来。