但是，物流公司负担不起成本，明媚负担得起。

应该是说系统负担的起。

想要提高门槛，最好的办法就是做入职前的培训。

但是问题来了，为什么会有人来做快递员呢？

是为了爱吗？？

不，是为了挣钱。

尤其是在京都这种地方，本来京漂就多，其中一大部分都处于刚能维持自身生活的状态，谁闲的没事花一个月甚至更多的时间不去赚钱而来参加你的什么培训？

别给他们说什么培训好了以后工作好，连现在都保证不了的人不会看以后。

那么，为了提高入职门槛，明媚决定，用系统的钱给参加入职培训的人提供稳定的住宿和基本工资。

稳定的住宿就是宿舍，基本工资统一定为三千，快递员入职当天必须要签订合同。一旦入职一定要参加为期两个月的培训，培训期间会发基本工资，考试合格的人必须要入职公司至少半年。

还有一些零零散散的条款，明媚早就让李明康等人拟定好了。

明媚不会去剥削这些快递员，但也不会给那些想要占便宜的人划水的机会。

明媚把入职前的培训分为文化课和实训课，文化课就是文字知识，实训课就是带着他们模拟送快递。

文化课明媚专门雇佣了一些物流专业的名师，也不用给他们讲多么高深的知识，只用讲一些最基础的快递知识：比如快递盒上的各个标志都代表着什么，送快递应该注意哪些东西……这些知识太简单不过，任何一个普通的物流专业学生准备一段时间就可以上台当讲师了。但第一明媚不放心，第二为了积分，明媚还是打算花高价雇佣一些专业名师。

至于实训课，就有王建业这一类人负责。

王建业这一批快递员，大多数已经没有精力干快递，公司如果人性化一些还能给他们提供其他文职岗位。如果公司不提供的话，就只能像王建业这样想办法找其他工作。